„Die Realität ist, dass sich viele ältere Beschäftigte in die wohlverdiente Rente schleppen. Psychische Erkrankungen und körperliche Einschränkungen sind keine Seltenheit. Das muss nicht sein, denn der technische Fortschritt und vorbeugende Maßnahmen eröffnen neue Möglichkeiten, um länger und gesund zu arbeiten. Wenn Beschäftigte im höheren Alter arbeiten wollen und können, ist das erfreulich und verdient Unterstützung. Arbeitgebende sollten Maßnahmen zur Prävention und Gesundheitsförderung sowie einen altersgerechten Arbeitsplatz und Teilzeitangebote vorhalten, um ältere Beschäftigte zu unterstützen. Mit gezielten Weiterbildungsmaßnahmen können Beschäftigte für Aufgabenbereiche im Betrieb qualifiziert werden, in denen das Arbeiten auch im höheren Alter ohne größere Einschränkungen möglich ist.“
