Arbeitsmarktpolitik

Künstliche Intelligenz ist längst im Arbeitsalltag angekommen. Software kann Texte schreiben, Bilder analysieren, Produktionsprozesse steuern oder Dienstpläne erstellen. Auch in Verwaltungen, Hochschulen oder im Dienstleistungssektor wird KI zunehmend eingesetzt. Damit stellt sich eine zentrale Frage: Wie verändert diese Technologie unsere Arbeit – und wer gestaltet diese Veränderung?

Mit der Novellierung des NTVergG wird endlich möglich, dass zahlreiche öffentliche Aufträge nur noch zu Tariflöhnen erledigt werden. Das ist ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung. Allerdings haben wir noch weitere Vorschläge, damit der Grundsatz „Öffentliches Geld nur für Gute Arbeit“ möglichst umfassend umgesetzt wird. 

Künstliche Intelligenz ist in kürzester Zeit von einem Spezialthema zu einem allgegenwärtigen Faktor in Arbeitswelt, Wirtschaft und Gesellschaft geworden. Spätestens seit der breiten Verfügbarkeit generativer KI-Anwendungen wird deutlich: Der technologische Wandel hat eine neue Dynamik erreicht, die tief in betriebliche Abläufe, Qualifikationsanforderungen und Machtverhältnisse eingreift. Für Beschäftigte, Interessenvertretungen und Gewerkschaften stellt sich damit dringender denn je die Frage, wie dieser Wandel so gestaltet werden kann, dass er zu Guter Arbeit beiträgt – und nicht zu neuer Unsicherheit, Entgrenzung oder Kontrolle.

Der DGB begrüßt das Vorhaben des Niedersächsischen Ministeriums für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung, die Förderrichtlinie „Start Guides“ um weitere fünf Jahre zu verlängern und damit die Gewinnung und Erwerbsintegration von Zuwander*innen mit und ohne Fluchthintergrund weiterhin niedersachsenweit zu fördern.

Der DGB begrüßt die geplante Tariftreueregelung im niedersächsischen Vergabegesetz, da dies ein Schritt in Richtung „Öffentliches Geld nur für Gute Arbeit“ ist. Trotzdem gibt es noch weitere Stellschrauben im NTVergG, damit Gute Arbeit der Regelfall bei öffentlichen Aufträgen wird.

DGB und IG Metall begrüßen das klare Bekenntnis zum niedersächsischen Industriestandort im Antrag der CDU-Landtagsfraktion und stehen als Partner für die Entwicklung einer industriepolitischen Strategie bereit. Im vorliegenden Antrag ist allerdings die Perspektive der Beschäftigten noch unterbelichtet, außerdem fehlt ein ausgewogener Mix an angebots- und nachfragepolitischen Maßnahmen.

Den zunehmenden Fachkräfteengpässen steht eine wachsende Zahl von jungen Menschen ohne Ausbildung gegenüber. Daher ist es wichtig, sich die Lage auf dem Ausbildungsmarkt differenziert anzuschauen und für die bestehenden strukturellen Probleme auch strukturelle Lösungen zu finden. Wir müssen mehr in einen gelingenden Übergang von der Schule in den Beruf investieren und ausbildende Betriebe unterstützen. 

Wie ist die Realität von Frauen bei der Arbeit? Was erfahren sie? Die Texte dieser Kurzgeschichten-Sammlung zeigen einschneidende Erlebnisse und Sexismus, aber auch die kleinen Begegnungen, fast unsichtbare ewegungen, das Alltägliche. Echte Berichte von Frauen, die teilweise zum ersten Mal Frauenerfahrungen niedergeschrieben haben und sich in erzählerischen Texten zeigen.

Das Thema Fachkräftesicherung ist in aller Munde. In vielen Bereichen des niedersächsischen Arbeitsmarktes gibt es erhebliche Fachkräfteengpässe. Hierzu legen wir mit dem vorliegenden Papier konkrete Vorschläge für Niedersachsen vor.