Download-Center Niedersachsen

Der Entwurf enthält mehrere Regelungen, die aus Sicht des DGB erhebliche praktische, personalpolitische und rechtliche Risiken bergen. Der DGB und seine Mitgliedsgewerkschaften des öffentlichen Dienstes bitten, die in der Stellungnahme genannten Punkte eingehend zu prüfen und die besonderen Rahmenbedingungen der Gerichte, Staatsanwaltschaften sowie des Justizvollzuges stärker zu berücksichtigen. Dabei sollte insbesondere geprüft werden, ob für die unterschiedlichen Bereiche spezifische Regelungen erforderlich sind, um eine tat-sächlich leistungs- und rechtsgerechte Beurteilungspraxis sicherzustellen.

Künstliche Intelligenz ist längst im Arbeitsalltag angekommen. Software kann Texte schreiben, Bilder analysieren, Produktionsprozesse steuern oder Dienstpläne erstellen. Auch in Verwaltungen, Hochschulen oder im Dienstleistungssektor wird KI zunehmend eingesetzt. Damit stellt sich eine zentrale Frage: Wie verändert diese Technologie unsere Arbeit – und wer gestaltet diese Veränderung?

Mit der Novellierung des NTVergG wird endlich möglich, dass zahlreiche öffentliche Aufträge nur noch zu Tariflöhnen erledigt werden. Das ist ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung. Allerdings haben wir noch weitere Vorschläge, damit der Grundsatz „Öffentliches Geld nur für Gute Arbeit“ möglichst umfassend umgesetzt wird. 

Am 13. September ist Kommunalwahl. Hier gibt es unsere Positionen: Gute Kommunalpolitik für Gute Arbeit, starke Wirtschaft und soziale Sicherheit in Niedersachsen.

Unter dem Motto „Erst unsere Jobs, dann eure Profite“ gehen wir am 1. Mai 2026 auf die Straße – kämpferisch, solidarisch und entschlossen. Arbeitsplätze geraten unter Druck, Standorte werden verlagert, soziale Sicherheit wird infrage gestellt. Gleichzeitig sollen wir länger arbeiten, mehr leisten und mit weniger auskommen. Das machen wir nicht mit.

ver.di und der DGB begrüßen grundsätzlich das Bekenntnis zu Investitionen und einer zukunftsfähigen Binnenschifffahrt im vorliegenden Antrag der CDU-Fraktion. Allerdings kritisieren wir, dass der Antrag den zentralen strukturellen Engpass, den Personalmangel in den zuständigen Behörden, weitgehend ausblendet.

Künstliche Intelligenz ist in kürzester Zeit von einem Spezialthema zu einem allgegenwärtigen Faktor in Arbeitswelt, Wirtschaft und Gesellschaft geworden. Spätestens seit der breiten Verfügbarkeit generativer KI-Anwendungen wird deutlich: Der technologische Wandel hat eine neue Dynamik erreicht, die tief in betriebliche Abläufe, Qualifikationsanforderungen und Machtverhältnisse eingreift. Für Beschäftigte, Interessenvertretungen und Gewerkschaften stellt sich damit dringender denn je die Frage, wie dieser Wandel so gestaltet werden kann, dass er zu Guter Arbeit beiträgt – und nicht zu neuer Unsicherheit, Entgrenzung oder Kontrolle.

Grundsätzlich begrüßt der DGB das Ziel, Disziplinarverfahren zu beschleunigen. In allen Verfahren - auch unterhalb der Entfernung aus dem Dienst - sind die Betroffenen oft über einen langen Zeitraum belastet und der Ungewissheit ausgesetzt, welches Ergebnis der Abschluss bringt.
Allerdings ist der DGB der Ansicht, dass das mit dem Gesetzentwurf gewählte Mittel weder der Verantwortung des Dienstherrn noch der Rolle der öffentlichen Verwaltung angemessen ist.

Für die Herstellung von grünem Wasserstoff wird Wasser benötigt. Daher stellt sich die Frage: Wie viel Wasser ist eigentlich erforderlich? Woher kommt das Wasser und reichen die verfügbaren Wasservorkommen aus? Die kurze Antwort lautet: Ja, aus heutiger Sicht reichen die Vorkommen aus, auch wenn jeder Elektrolysestandort individuell bewertet werden muss. Das benötigte Wasser kann dabei aus ganz unterschiedlichen Quellen stammen.

Mit dem Gesetz vom 23. September 2022 hat der Niedersächsische Gesetzgeber zur Einhaltung des verfassungsrechtlichen Mindestabstandsgebots mehrere Änderungen im Besoldungsrecht beschlossen.

Der DGB begrüßt die im Entwurf vorliegende Änderungsverordnung grundsätzlich. Allerdings erfüllen die beabsichtigten Änderungen die gewerkschaftlichen Forderungen nach einer Flexibilisierung des Laufbahnrechts nicht komplett.

Grundlegend begrüßen der DGB und seine Mitgliedsgewerkschaften eine Novellierung des NGG ausdrücklich. Ziel der Gewerkschaften ist es, vorherrschende Geschlechterhierarchien zu delegitimieren und abzubauen.

Die Novellierung des Personalvertretungsgesetzes hat für den DGB und seine Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes ver.di, GEW und GdP höchste politische Relevanz – nicht nur wegen der hohen Zahl der Beschäftigten, für die das Gesetz die Mitbestimmung regelt, sondern auch wegen der politischen und gesellschaftlichen Bedeutung der Mitbestimmung als zentraler Säule einer demokratischen Gesellschaft.

Eine Überprüfung der im Antrag genannten Strukturen hält der DGB insbesondere vor dem Hintergrund der veränderten politischen Lage und den immer deutlicheren Folgen des Klimawandels grundsätzlich für sinnvoll.

Das Niedersächsische Gleichberechtigungsgesetz (NGG) soll novelliert werden, was der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) und seine Mitgliedsgewerkschaften ausdrücklich begrüßen.

Der DGB begrüßt das Ziel, Disziplinarverfahren zu beschleunigen. Allerdings plädiert er dafür, den Weg der Disziplinarklagen beizubehalten, und macht Vorschläge, diese zu beschleunigen. Sollte das Land in Zukunft auf Disziplinarverfügungen setzen, hält der DGB die Mitbestimmung von Personalräten bei den Verfahren für zwingend erforderlich.

Der DGB begrüßt das Vorhaben des Niedersächsischen Ministeriums für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung, die Förderrichtlinie „Start Guides“ um weitere fünf Jahre zu verlängern und damit die Gewinnung und Erwerbsintegration von Zuwander*innen mit und ohne Fluchthintergrund weiterhin niedersachsenweit zu fördern.

Der DGB begrüßt die geplante Tariftreueregelung im niedersächsischen Vergabegesetz, da dies ein Schritt in Richtung „Öffentliches Geld nur für Gute Arbeit“ ist. Trotzdem gibt es noch weitere Stellschrauben im NTVergG, damit Gute Arbeit der Regelfall bei öffentlichen Aufträgen wird.

Der DGB in Norddeutschland fordert eine zukunftsfähige Industriepolitik im Norden und schlägt einen „Zukunftsplan für Norddeutschland“ vor, der konkrete Ansatzpunkte für eine gemeinsame Strategie der fünf Länder umfasst. Die Studie und alle weiteren Infos gibt es hier.

Der DGB begrüßt in seiner Stellungnahme, dass Notfallsanitäter*innen in Zukunft eine Erschwerniszulage erhalten sollen. Damit wird ihrer besonderen Arbeitsbelastung Rechnung getragen. Rettungsassistent*innen und Leitstellendisponent*innen sollten aber ebenfalls honoriert werden.

DGB und IG Metall begrüßen das klare Bekenntnis zum niedersächsischen Industriestandort im Antrag der CDU-Landtagsfraktion und stehen als Partner für die Entwicklung einer industriepolitischen Strategie bereit. Im vorliegenden Antrag ist allerdings die Perspektive der Beschäftigten noch unterbelichtet, außerdem fehlt ein ausgewogener Mix an angebots- und nachfragepolitischen Maßnahmen.

Gewerkschaften gehören zu den Organisationen, die sich seit vielen Jahren für ein Lieferkettengesetz eingesetzt haben. Nun gibt es das LkSG. Aber was bedeutet das? Wir klären wichtige Fragen.

Der DGB-Ausbildungsreport Niedersachsen und Bremen 2024 ist der "TÜV für die Ausbildung". In dieser Studie wurden 1.688 Auszubildende zu den Bedingungen ihrer Ausbildung in Betrieb und Berufsschule gefragt. Der diesjährige Themenschwerpunkt wurde auf Ausbilder*innen und Ausbildungsmethoden gelegt.

Mit einer modernisierten Reisekostenverordnung will das Land gestiegene Kosten für seine Beschäftigten bei Dienstreisen berücksichtigen. Außerdem sollen Umweltverträglichkeit und Nachhaltigkeit gefördert werden. Der DGB begrüßt das Vorhaben, regt aber zusätzliche Verbesserungen an.

Um aktueller Rechtsprechung zu genügen, muss das Land die Beurteilungsverfahren für Beamt*innen neu regeln. Der DGB kritisiert den Zeitdruck und macht zahlreiche Vorschläge, wie rechtssichere, transparente und möglichst faire Verfahren zu schaffen wären.

Frauen sind in der Politik nach wie vor flächendeckend unterrepräsentiert – sowohl auf der Bundesebene als auch auf der landes- und kommunalpolitischen Ebene in Deutschland. Daraus ergibt sich ein strukturelles Demokratiedefizit hinsichtlich der politischen Repräsentation von Frauen in Niedersachsen. Im Faktenblatt "Politische Repräsentation von Frauen in Niedersachsen" gibt es Zahlen und Fakten zur Beteiligung von Frauen in der niedersächsischen Politik und Forderungen der DGB-Frauen zur Beseitigung ihrer Unterrepräsentanz.

Den zunehmenden Fachkräfteengpässen steht eine wachsende Zahl von jungen Menschen ohne Ausbildung gegenüber. Daher ist es wichtig, sich die Lage auf dem Ausbildungsmarkt differenziert anzuschauen und für die bestehenden strukturellen Probleme auch strukturelle Lösungen zu finden. Wir müssen mehr in einen gelingenden Übergang von der Schule in den Beruf investieren und ausbildende Betriebe unterstützen. 

Der DGB übt deutliche Kritik an der FEZ-VO. Sie kommt sehr spät und verstößt formal gegen Grundsätze des Berufsbeamtentums. Gegen die Einführung des FEZ äußert der DGB zudem verfassungsrechtliche sowie gleichstellungspolitische Bedenken.

Der DGB unterstützt den Antrag der Regierungsfraktionen einhellig. Die vorgeschlagenen Punkte entsprechen den vom DGB geforderten Ziele und Maßnahmen nach Prävention, wissenschaftlicher Begleitung und besserer Nachsorge.

Die ver.di und der DGB begrüßen in ihrer gemeinsamen Stellungnahme den positiven Gesamteindruck des Strategiepapiers, welches Verbesserungsbedarf insbesondere der Interessen der Beschäftigten hat. Die Wettbewerbsfähigkeit des Wirtschaftsstandortes und die Daseinsvorsorge der Gesellschaft benötigen daher einen flächendeckenden Glasfaserausbau.

Der DGB begrüßt die Ausweitung der Zielgruppe der sozialen Wohnraumförderung. Gleichzeitig macht der DGB in seiner Stellungnahme deutlich, dass der Bestand an Sozialwohnungen massiv ausgeweitet werden muss, um den Bedarfen gerecht zu werden.

Wer immer schon mehr über Transformation wissen wollte, ist in unserer Reihe "Gerechter Wandel. Auf den Punkt" richtig. Hier erklären wir kurz und knapp, was man zum gerechten Wandel wissen sollte. Thema heute: Qualifiziert für die Arbeit mit Wasserstoff: Wie kann das klappen?

Der DGB begrüßt, dass sich der Niedersächsische Landtag mit der schwierigen Lage am Immobilien- und Wohnungsmarkt beschäftigt. Die Kritik der CDU-Landtagsfraktion an der neuen Landeswohnungsgesellschaft teilen wir aber ausdrücklich nicht.

Wie ist die Realität von Frauen bei der Arbeit? Was erfahren sie? Die Texte dieser Kurzgeschichten-Sammlung zeigen einschneidende Erlebnisse und Sexismus, aber auch die kleinen Begegnungen, fast unsichtbare ewegungen, das Alltägliche. Echte Berichte von Frauen, die teilweise zum ersten Mal Frauenerfahrungen niedergeschrieben haben und sich in erzählerischen Texten zeigen.

Wir haben schon erklärt, wie grüner Wasserstoff in Zukunft ein wichtiger Rohstoff für die Chemieindustrie und in der Stahlerzeugung sein wird und schauen uns in dieser Ausgabe den zukünftigen Platz von Wasserstoff im Energiesystem an.

Mit diesem Gesetz soll das Tarifergebnis für die Beschäftigten der Länder in einem ersten Schritt auf die niedersächsischen Beamt*innen übertragen werden. Der DGB befürwortet dieses Vorgehen, da die Besoldung damit dem Tarif folgt. Allerdings gibt es Nachbesserungsbedarf bei Pensionär*innen sowie Beamt*innen in Elternzeit.

Zusammen mit der zuständigen Fachgewerkschaft ver.di hat der DGB in seiner Stellungnahme vom Januar 2024 Änderungen am geplanten Brandschutzgesetz gefordert. Übergeordnetes Ziel dabei ist es, die personelle und materielle Ausstattung der Berufsfeuerwehren und hauptamtlichen Wachbereitschaften zu verbessern.

Der DGB begrüßt die Aufnahme der Telenotfallmedizin in das niedersächsische Rettungsdienstgesetzt, hat aber hinsichtlich der praktischen Umsetzung einige Fragen. Zudem fordert der DGB, dass im Landesausschuss Rettungsdienst Arbeitnehmer*innen stärker vertreten sein sollten.

Aus Sicht des DGB ist die Lage am Wohnungsmarkt dramatisch. Deshalb begrüßt der DGB Initiativen zur Schaffung von bezahlbarem Wohnraum. Zu der aktuellen Änderungen der sozialen Wohnraumförderung hat der DGB einige Anmerkungen.

Der DGB und die IG Metall begrüßen das klare Bekenntnis zum niedersächsischen Automobilstandort. Jedoch braucht es jetzt dringend mehr Investitionen, Aus- und Weiterbildung und industriepolitische Maßnahmen sowie bessere Rahmenbedingungen für die E-Mobilität.

Das Thema Fachkräftesicherung ist in aller Munde. In vielen Bereichen des niedersächsischen Arbeitsmarktes gibt es erhebliche Fachkräfteengpässe. Hierzu legen wir mit dem vorliegenden Papier konkrete Vorschläge für Niedersachsen vor. 

Die norddeutschen Länder haben gemeinsame Positionen zur Stärkung der Industrie und Beschleunigung der Energiewende in Deutschland beschlossen.

Seit fast zehn Jahren gibt es die o.g. Vereinbarung. Sie legt wichtige Grundlagen für die Beteiligung der Beschäftigten in IT-Fragen fest. Doch in der Praxis gibt es immer wieder Probleme. Nun wurde mit dem Innenministerium eine Handreichung erarbeitet, die praktische Umsetzung verbessern soll.

Der DGB begrüßt die Einführung einer pauschalen Beihilfe in Niedersachsen ausdrücklich und befürwortet, den neuen § 80 a in das Niedersächsische Beamtengesetz einzufügen.

Der DGB begrüßt den Gesetzesentwurf zur Änderung des Niedersächsischen Besoldungsgesetzes (Gesetzentwurf der Fraktion der SPD und der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen - Drs. 19/2231).

Der Gesetzestext des Nds. Personalvertretungsgesetzes und die zugehörige Wahlordnung wurden novelliert. Hier legen wir eine überarbeitete digitale Ausgabe vor. So können sich Wahlvorstände und Personalrät*innen informieren und Beschäftigte die Personalratswahlen 2024 kompetent vorbereiten.

Wer immer schon mehr über Transformation wissen wollte, ist in unserer neuen Reihe "Gerechter Wandel. Auf den Punkt" richtig. Hier erklären wir kurz und knapp, was man zum gerechten Wandel wissen sollte. Heute: Thema Wasserstoff.

Einen Aktionsplan gegen Gewalt gegen Beschäftigte im öffentlichen Dienst fordert der DGB in seiner Stellungnahme zum Antrag der CDU-Landtagsfraktion, Einsatzkräfte von Polizei, Feuerwehr und Rettungsdienst vor Angriffen zu schützen. Gemeinsam mit ver.di und GdP hat der DGB weitere Maßnahmen formuliert.

Anlässlich der Konferenz Norddeutscher Länder legen der DGB Nord und der DGB Niedersachsen - Bremen - Sachsen-Anhalt ein gemeinsames Impulspapier mit Vorschlägen und Erwartungen zum weiteren Austausch mit den Regierungschef*innen der Länder vor.

Die Studie stellt eine fundierte Analyse der Energiewirtschaft im nördlichen Teil des Bezirks Weser-Ems dar. Sie beleuchtet den Status Quo der Branche in der Region und ihrer Perspektiven in der Transformation. Ein besonderer Fokus wurde dabei auf die Beschäftigungswirkung der Energiewende gerichtet.

Die vorliegende DGB-Studie »Industriepolitik in Norddeutschland« liefert einen fundierten Debattenbeitrag im Sinne einer gemeinsamen norddeutschen Industriestrategie. In fünf Punkten zeigen der DGB-Bezirk Nord und der DGB-Bezirk Niedersachsen - Bremen - Sachsen-Anhalt klare Forderungen an die Norddeutsche Politik auf, was jetzt konkret zu tun ist.

Seit Juli 2021 regelt diese Vereinbarung mit dem Land Niedersachsen die Tele- und mobile Arbeit für ca. 230.000 Menschen in 60 Berufsfeldern in der Landesverwaltung. Für sie entsteht dadurch mehr Flexibilität, aber auch der Arbeitsschutz kommt nicht zu kurz. Die Mitbestimmung der Personalräte vor Ort ist gewährleistet.

Jeder Mensch braucht ein Zuhause. Die eigene Wohnung ist der Ort, der Privatheit, Sicherheit, freie Lebensgestaltung und Schutz - auch und gerade vor Krankheit - ermöglicht. Menschenwürdiges Wohnen ist ein allgemeines Gut, Obdachlose und Wohnungslose sind davon ausgeschlossen.

Die norddeutschen Gewerkschaften sind davon überzeugt, dass in der Energiewende trotz erheblicher Rückschläge bedeutende beschäftigungs- und industriepolitische Chancen für die fünf Küstenbundesländer liegen. Um die Energiewende zum Erfolg führen zu können, bedarf es jedoch der Berücksichtigung der in diesem Energiewendepapier vorgestellten Forderungen.

Zum 1. Januar 2017 ist die Vereinbarung zur Erhebung der Krankenstandstatistik in Kraft getreten. Sie wurde zwischen dem Land Niedersachsen und den gewerkschaftlichen Spitzenorganisationen abgeschlossen. Die Vereinbarung nach § 81 NPersVG regelt die landesweite Erfassung, Durchführung und Auswertung von krankheitsbedingten Fehltagen.

Das Land ist mit über 200.000 Beschäftigten der größte Arbeitgeber in Niedersachsen. Um die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegeln, soll der Anteil der Beschäftigten mit Zuwanderungsgeschichte erhöht werden. Dazu hat das Land eine Vereinbarung mit dem DGB und anderen Verbänden geschlossen.

Der berufliche Aufstieg der Beschäftigten des Landes Niedersachsen soll gefördert werden. Das Land, der DGB und der Deutsche Beamtenbund haben dazu eine Vereinbarung nach § 81 des Niedersächsischen Personalvertretunggesetzes beschlossen. Diese regelt Einzelheiten zur Aufstiegsfortbildung .

Der öffentliche Dienst hat eine Vorbildfunktion darin, Menschen mit Behinderung zu beschäftigen. Die zwischen DGB und Land neugefassten Richtlinien regeln Aspekte der selbstbestimmten und gleichberechtigten Teilhabe von Schwerbehinderten. Damit zeigen sie Möglichkeiten auf, deren beruflichen Chancen und konkreten Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Der DGB hat mit der Landesregierung eine Vereinbarung zur Nutzung des Online-Bewerbungsmoduls für die öffentliche Verwaltung abgeschlossen. Das Modul dient als Erweiterung zum Karriereportal und kann für alle Bewerbungsverfahren benutzt werden, die elektronisch über die Jobbörse-Datenbank eingegeben sind. Sie regelt Datenverarbeitung sowie Zugriffs- und Kontrollberechtigungen.

Der DGB hat mit der Landesregierung eine Vereinbarung geschlossen, die den Bereich „Arbeit und Gesundheit" in der niedersächsischen Landesverwaltung verbessert. Die Vereinbarung baut Beratungsangebote aus und führt Gesundheitsthemen zusammen. Neu ist das Angebot „CARE". Es bietet Unterstützung bei besonderen Belastungen.

Der Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnik ist heute selbstverständlich. In einer Vereinbarung mit dem Land regelt der DGB konkrete Fragen des Einsatzes von Rechnern und Programmen in der Landesverwaltung. So werden Fragen des Datenschutzes oder der ergonomischen Gestaltung von Arbeitsplätzen geklärt. Auch in welchem Rahmen Beschäftigte informiert, geschult und beraten werden, legt die Vereinbarung fest.

Der demografische Wandel wird Organisation und der Aufgaben der Landesverwaltung verändern. Um das Personalmanagement demografiesicher zu machen, will das Land als Arbeitgeber daher eine regelmäßige Personalstrukturanalyse erstellen. In der abgeschlossenen Vereinbarung hat der DGB Details dazu vereinbart, um für die Beschäftigten Rechtssicherheit zum Beispiel hinsichtlich des Datenschutzes zu schaffen

Im Januar 2013 wurde zwischen den gewerkschaftlichen Spitzenorganisationen und der niedersächsischen Landesregierung eine 81er-Vereinbarung zur "Einführung und Anwendung eines Personalmanagementverfahrens (PMV) in der niedersächsischen Landesverwaltung" abgeschlossen. Die Vereinbarung regelt die Datenverarbeitung, die Zulässigkeit von Auswertungen und die Zugriffs- und Kontrollberechtigungen sowie die Rechte der Beschäftigten, der VerfahrenswanwenderInnen und der Personalvertretungen. Die Vereinbarung gilt für alle Dienststellen der niedersächsischen Landesverwaltung, in denen das automatisierte PMV eingesetzt wird.

Zwischen der Niedersächsischen Landesregierung und den gewerkschaftlichen Spitzenorganisationen wurde im Juni 2012 gemäß § 81 des Niedersächsischen Personalvertretungsgesetzes eine Vereinbarung über ein integriertes, automatisiertes Haushaltswirtschaftssystem (HWS) abgeschlossen. Das HWS bildet den gesamten Haushaltskreislauf des Landes Niedersachsen ab. Bei der Einführung des Verfahrens handelt es sich um eine mitbestimmungspflichtige organisatorische Maßnahme. Deswegen waren der DGB und seine Mitgliedgewerkschaften zu beteiligen.

Im Mai 2012 hat das niedersächsische Finanzministerium mit dem DGB eine Vereinbarung geschlossen, die die Gewährung von Vorschüssen regelt. In der Vereinbarung wird erläutert, in welchen Fällen Beamtinnen und Beamte einen Vorschuss erhalten. Zudem wird festgelegt, wie das Verfahren zur Gewährung eines Vorschusses abzulaufen hat.

Seit Einführung der Europaqualifikation in der Landesverwaltung vor mehr als elf Jahren haben sich die Rahmenbedingungen stark verändert. Politik und Rechtsetzung der Europäischen Union haben heute für die Landespolitik und -verwaltung eine wachsende Bedeutung. Deshalb sind die Anforderungen an die europarechtliche und -politische Kompetenz der Beschäftigten gestiegen. Vor diesem Hintergrund hat die Landesverwaltung eine Neuausrichtung der Qualifizierungsoffensive für Europa beschlossen und mit dem DGB abgestimmt.

Mit der Einführung des elektronischen Reisemanagementverfahrens soll den Beschäftigten der niedersächsischen Landesverwaltung ein modernes, anwenderfreundliches und IT-gestütztes Verfahren zur elektronischen Beantragung, Genehmigung und Abrechnung von Dienstreisen zur Verfügung gestellt werden. Es soll die Geschäftsprozesse vereinheitlichen und vereinfachen, die Eigenverantwortlichkeit der Beschäftigten fördern sowie die Transparenz des Verwaltungshandelns verbessern. Zur Einführung des Verfahrens hat der DGB mit dem Land Niedersachsen eine Vereinbarung nach §81 des Niedersächsischen Personalvertretungsgesetzes geschlossen.

Diese Vereinbarung regelt die Einführung und Anwendung von eLearning in der Landesverwaltung Niedersachsen. eLearning ist Lernen und Üben unter Einbeziehung von elektronischen Kommunikationsmitteln. Es steht damit für alle Formen von elektronisch unterstütztem Lernen, bei denen die Möglichkeiten der modernen Kommunikationstechnologien zum strukturieren Lernen genutzt werden. Zur Einführung der neuen Kommunikationsmittel hat der DGB mit dem Land Niedersachsen eine Vereinbarung nach §81 des Niedersächsischen Personalvertretungsgesetzes geschlossen.

Mit der Einführung des Dokumenten- und Vorgangsbearbeitungssystems soll den Beschäftigten eine anwenderfreundliche IT-gestützte Arbeitsumgebung zur elektronischen Bearbeitung von Verwaltungsvorgängen zur Verfügung gestellt werden. Die Informationen sollen besser verfügbar sein, die Aktenführung soll vereinheitlicht und damit die Effektivität und Transparenz des Verwaltungshandelns verbessert werden. Zur Einführung hat der DGB mit dem Land Niedersachsen eine Vereinbarung nach §81 des Niedersächsischen Personalvertretungsgesetzes geschlossen.

Die Vereinbarung legt die Grundsätze für den Umgang mit Fernsteuerungs-, Fernwartungs- und Auswertungssoftware fest. Diese erlauben den kontrollierten Zugriff auf Benutzer-PC und während Terminalserver-Sitzungen. Sie dient außerdem der Gewährleistung der Informationssicherheit und Datensicherheit. Diese Maßnahmen sollen die Beschäftigten vor einem unbefugten ebenso wie vor einem unkontrollierten Zugriff auf den Arbeitsplatz-PC schützen. Zur Einführung der Software hat der DGB mit dem Land Niedersachsen eine Vereinbarung nach §81 des Niedersächsischen Personalvertretungsgesetzes geschlossen.

Die Staatsmodernisierung in Niedersachsen umfasst eine breite Maßnahmenpalette, die sich an dem ganzheitlichen Modell der "Neuen Verwaltungssteuerung" orientiert. Ein wesentlicher Baustein ist das Projekt "Leistungsorientierte Haushaltswirtschaft Niedersachsen" (LoHN). Die Landesregierung beabsichtigt, mit dem Projekt flächendeckend leistungs- und ergebnisorientierte Steuerungsinstrumente zu entwickeln und einzuführen. Damit soll die Wirtschaftlichkeit und die Qualität der Leistungen der Verwaltung erhöht werden. Der DGB hat dazu mit der Landesregierung eine Vereinbarung abgeschlossen.