Transformation

Künstliche Intelligenz ist längst im Arbeitsalltag angekommen. Software kann Texte schreiben, Bilder analysieren, Produktionsprozesse steuern oder Dienstpläne erstellen. Auch in Verwaltungen, Hochschulen oder im Dienstleistungssektor wird KI zunehmend eingesetzt. Damit stellt sich eine zentrale Frage: Wie verändert diese Technologie unsere Arbeit – und wer gestaltet diese Veränderung?

Künstliche Intelligenz ist in kürzester Zeit von einem Spezialthema zu einem allgegenwärtigen Faktor in Arbeitswelt, Wirtschaft und Gesellschaft geworden. Spätestens seit der breiten Verfügbarkeit generativer KI-Anwendungen wird deutlich: Der technologische Wandel hat eine neue Dynamik erreicht, die tief in betriebliche Abläufe, Qualifikationsanforderungen und Machtverhältnisse eingreift. Für Beschäftigte, Interessenvertretungen und Gewerkschaften stellt sich damit dringender denn je die Frage, wie dieser Wandel so gestaltet werden kann, dass er zu Guter Arbeit beiträgt – und nicht zu neuer Unsicherheit, Entgrenzung oder Kontrolle.

Für die Herstellung von grünem Wasserstoff wird Wasser benötigt. Daher stellt sich die Frage: Wie viel Wasser ist eigentlich erforderlich? Woher kommt das Wasser und reichen die verfügbaren Wasservorkommen aus? Die kurze Antwort lautet: Ja, aus heutiger Sicht reichen die Vorkommen aus, auch wenn jeder Elektrolysestandort individuell bewertet werden muss. Das benötigte Wasser kann dabei aus ganz unterschiedlichen Quellen stammen.

Der DGB in Norddeutschland fordert eine zukunftsfähige Industriepolitik im Norden und schlägt einen „Zukunftsplan für Norddeutschland“ vor, der konkrete Ansatzpunkte für eine gemeinsame Strategie der fünf Länder umfasst. Die Studie und alle weiteren Infos gibt es hier.

Gewerkschaften gehören zu den Organisationen, die sich seit vielen Jahren für ein Lieferkettengesetz eingesetzt haben. Nun gibt es das LkSG. Aber was bedeutet das? Wir klären wichtige Fragen.

Wer immer schon mehr über Transformation wissen wollte, ist in unserer Reihe "Gerechter Wandel. Auf den Punkt" richtig. Hier erklären wir kurz und knapp, was man zum gerechten Wandel wissen sollte. Thema heute: Qualifiziert für die Arbeit mit Wasserstoff: Wie kann das klappen?

Wir haben schon erklärt, wie grüner Wasserstoff in Zukunft ein wichtiger Rohstoff für die Chemieindustrie und in der Stahlerzeugung sein wird und schauen uns in dieser Ausgabe den zukünftigen Platz von Wasserstoff im Energiesystem an.

Wer immer schon mehr über Transformation wissen wollte, ist in unserer neuen Reihe "Gerechter Wandel. Auf den Punkt" richtig. Hier erklären wir kurz und knapp, was man zum gerechten Wandel wissen sollte. Heute: Thema Wasserstoff.

Die Studie stellt eine fundierte Analyse der Energiewirtschaft im nördlichen Teil des Bezirks Weser-Ems dar. Sie beleuchtet den Status Quo der Branche in der Region und ihrer Perspektiven in der Transformation. Ein besonderer Fokus wurde dabei auf die Beschäftigungswirkung der Energiewende gerichtet.

Die vorliegende DGB-Studie »Industriepolitik in Norddeutschland« liefert einen fundierten Debattenbeitrag im Sinne einer gemeinsamen norddeutschen Industriestrategie. In fünf Punkten zeigen der DGB-Bezirk Nord und der DGB-Bezirk Niedersachsen - Bremen - Sachsen-Anhalt klare Forderungen an die Norddeutsche Politik auf, was jetzt konkret zu tun ist.

Die norddeutschen Gewerkschaften sind davon überzeugt, dass in der Energiewende trotz erheblicher Rückschläge bedeutende beschäftigungs- und industriepolitische Chancen für die fünf Küstenbundesländer liegen. Um die Energiewende zum Erfolg führen zu können, bedarf es jedoch der Berücksichtigung der in diesem Energiewendepapier vorgestellten Forderungen.